ブリザードエンターテインメントは、社長のJ.アレンブラックが彼の役割を辞任し、会社を辞任すると発表しました。 「新しい機会を追求する」。 2018年10月からブリザードを社長として率いてきたブラックは、2人の新しい共同リーダーに代わります。開発担当エグゼクティブバイスプレジデントのJen Onealと、プラットフォームおよびテクノロジー担当エグゼクティブバイスプレジデント兼ゼネラルマネージャーのMikeYbarraです。
ブラックの出発は、カリフォルニア州公正雇用住宅局から2週間以内に行われます。 Blizzardの親会社であるActivisionBlizzardに対して訴訟を起こしました。 2年間の調査の後、同社は「友愛の少年」文化を育んだと主張している。 DFEHの苦情に応えて、 ブラックはスタッフへの内部メールで言った 彼は彼のキャリアを通して業界で「仲間の文化」と戦ってきたと。
Activision Blizzardチェーンの上位にいる個人からの訴訟への回答は、会社の現在および元のスタッフの両方から「受け入れられない」および「侮辱的」であると見なされ、数千人が回答を批判する公開書簡に署名し、一部はストライキと抗議を行いました。カリフォルニアにあるブリザード本社の正面。
訴訟の結果を受けた従業員の懸念に対する直接的な対応のように見えるものの中で、ブリザードは次のように述べています。 その声明 彼の後任であるOnealとYbarraが「誠実さと包括性への深いコミットメント」を持っているというBrackの出発を発表しました。
「どちらのリーダーも、すべての従業員に深く関わっています。 ブリザードが女性、およびあらゆる性別、民族、性的指向、または背景の人々にとって可能な限り最も安全で最も居心地の良い職場であることを保証するための今後の取り組み。 私たちの価値観を支持し、強化すること。 そしてあなたの信頼を再構築するために」と声明は読んでいます。 「長年の業界経験と誠実さと包括性への深いコミットメントにより、ジェンとマイクはブリザードを注意深く、思いやりと卓越性への献身でリードします。」
ブリザードの新しいリーダーシップ。
—ブリザードエンターテインメント（@Blizzard_Ent） 2021年8月3日
同じ声明の中で、ブラックはまた、新しい共同リーダーが会社の「変化のペースを加速する」ことができるという残されたメッセージを書いています。
「JenOnealとMikeYbarraが、Blizzardがその可能性を最大限に発揮するために必要なリーダーシップを発揮し、変化のペースを加速させると確信しています。 彼らは情熱と熱意を持ってそうし、ブリザードを特別なものにしている私たちの文化の構成要素に対して最高レベルの誠実さとコミットメントを持ってリードすることを信頼できると期待しています。」
ブラックの辞任のニュースは、アクティビジョンブリザードが次の投資家との収益に関する電話をかける12時間以内に届きます。 DFEHとActivisionBlizzardの間の訴訟は続いています。
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