米国政府の支部（米国平等雇用機会委員会）がActivision Blizzardに対して提起したセクハラ訴訟は、裁判官が1,800万ドルの和解を承認した後に終了しました。
による ワシントンポスト、和解により、2016年9月以降に会社で働いている人は誰でも、セクハラ、不当な報復、または妊娠による差別の被害者であると信じる場合、請求を行うことができます。 EEOCのスポークスウーマンであるNicoleSt.Germainは、組織が和解の結果に満足していることを示しました。
この和解のために現れる問題が1つあります。それは、EOCCを介して和解の請求を提出した人は誰でも、カリフォルニア州公正雇用局がActivisionBlizzardに対して提起した他の進行中の訴訟で請求できる権利を放棄することです。住宅（DFEH）。
これは確かに犠牲者に難問を提示します。 VGC 昨年までさかのぼると、多くの従業員を代表する組合が、1800万ドルの和解はひどく不十分であると述べたと報告している。
これらの出来事をめぐる多くの批判の焦点となっているアクティビジョン・ブリザードのCEO、ボビー・コティックは、 プレスリリース。 「私たちの目標は、ActivisionBlizzardを業界のモデルにすることです」とKotick氏は言います。 「そして、私たちは職場からの嫌がらせや差別をなくすことに引き続き注力していきます。 この和解に対する裁判所の承認は、従業員が何らかの形の嫌がらせや報復を経験した場合に頼りになるメカニズムを確実に持つための重要なステップです。」
これらの訴訟は2021年7月に始まりました、カリフォルニアのDFEHが、アクティビジョンブリザードが、女性に対するセクハラを永続させる「フラッツボーイ」の職場文化を持っていると非難したとき。 DFEH訴訟はまだ進行中ですが、EOCC和解を介して和解する個人の数は、今後の状況に影響を与える可能性があります。