より良いUbisoft、Ubisoftの作業慣行に加えられる変更を次のようにキャンペーンしている現在および元のUbisoft従業員のグループ 不正行為の多数の申し立ては、ツイッターを通じて、会社の怠慢と変化をもたらすために従業員と関わりたがらないことを批判する声明を発表しました。
「私たちの要求はどれも満たされておらず、経営陣は関与を拒否しています」と、グループがUbisoftに公開書簡を書いた200日を記念して発表されたABUの声明の中で述べています。 また、Ubisoftの最高人事責任者であるAnika Grantが共有した、Ubisoftの従業員満足度調査の結果を詳しく説明した内部ビデオについても説明しています。調査のコメントボックスにあるフィードバックのいくつかに飛び込んでください。
ABUは、調査からのGrantのデータ分析は不完全であり、「少数派や過小評価されている声からのフィードバックを理解するために本当に掘り下げていく」と述べていますが、グループはそれだけでは不十分だと考えています。 「将来のある時点でこの失敗に対処するために行われている作業を認識していますが、これは何年も前に実装されるべきでした」と声明は述べています。
同様に、12月14日のGrantからの従業員への電子メールには、Ubisoftの従業員の71％が、仕事で本当の自分でいることに満足していると述べていることが記載されています。 これはABUが問題にしていることです。 「認められなかったのは、同僚やマネージャーからの判断や叱責を恐れて、自分の本当の自分を隠さなければならないと感じている人がどれだけいるかということでした。」
公開書簡から200日で、次のステートメントがあります。 2/4 #EndAbuseInGaming #ABetterUbisoft pic.twitter.com/nywe5eadHi
—より良いUbisoft🤍（@ABetterUbisoft） 2022年2月14日
Ubisoftへの最初の公開書簡は、1,000人を超える現在および元のUbisoft従業員によって署名されており、会社全体での不正行為の申し立てに対する経営陣の対応に疑問を投げかけています。 UbisoftのCEOであるYvesGuillemotは、 ビデオ 2020年のイベントについてお詫び申し上げます。
「私たちは自分の仕事に関心があるので、前進します。 私たちは一緒に働く人々、私たちが作るゲームに関心を持っており、この会社を必死に修理したいと思っています」と声明は締めくくっています。 「私たちの目標は、より公平でより良いUbisoftです。」
Ubisoftに声明を求めました。